Dimissioni per fatti concludenti: cosa sono e come funzionano?

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha definito la procedura che i datori di lavoro devono seguire in caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a 15 giorni. All’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015, che […]